Coinvolgere è una condizione per il successo
Le aziende che adottano il coinvolgimento delle persone come leva di sviluppo ottengono un vantaggio competitivo potente e sfaccettato:
Partecipazione: il dipendente si sente parte dell’organizzazione, ne condivide la missione e si sente partecipe dei successi e dei fallimenti.
Significato: il lavoratore scopre che non lavora solo per se stesso ma che il suo apporto è diventato fondamentale per l’organizzazione con cui collabora.
Relazione: nella collaborazione si costruiscono buoni rapporti con colleghi e manager, creando un ambiente di fiducia e supporto.
Disponibilità: quando il bene dell’azienda coincide col proprio, si è disposti a fare uno sforzo extra quando serve.
Motivazione: ogni sforzo individuale si riflette in un miglioramento della condizione generale dell’organizzazione che, a sua volta, influisce positivamente nella condizione del singolo.
Appartenenza: allineare gli obiettivi personali a quelli dell’azienda fa sentire i collaboratori parte di qualcosa di più grande e importante.
Adattabilità: le persone capiscono che collaborare comporta sapersi adattare agli altri e alle diverse situazioni con spirito positivo.
Cultura: la collaborazione si fonda sul dialogo e l’ascolto, condizioni che fanno evolvere l’intelligenza di tutti.
Innovazione: motivazione e capacità di organizzazione sono meccanismo e lubrificazione del percorso di innovazione.
Fidelizzazione: il clima positivo di un’azienda in cui il coinvolgimento è fattuale disincentiva le persone a fuoriuscirne.
Leadership: i vertici aziendali ricevono moltissimo dai collaboratori coinvolti: gratitudine, rispetto e fiducia.
Reputazione: l’azienda che mette al primo posto il coinvolgimento ottiene riconoscimento sociale anche grazie al passaparola positivo che i collaboratori diffondono all’esterno.
Siamo benefit
Foxwin persegue una finalità di beneficio comune e opera in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni e attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse.
- In Foxwin ci impegniamo a attuare e migliorare pratiche di governance partecipata.
- Vogliamo offrire opportunità di crescita personale e qualificazione professionale al personale dipendente, mediante corsi formativi gratuiti, oltre a quelli obbligatori per legge.
- Sia in Foxwin che fuori, vogliamo diffondere una cultura organizzativa volta allo sviluppo del capitale relazionale, umano e intellettuale
Relazione di impatto e bilancio di sostenibilità
Abbiamo creato il nostro Emplovee Handbook (Manuale del Collaboratore) basato su principi, valori e pratiche condivisi per stabilire una guida al lavorare concordata.
