Patto comportamentale e carta valori
Esplicitare i valori condivisi per assicurare comportamenti coerenti e relazioni più sane
Quando mancano confronto diretto e chiarezza, crescono incomprensioni e “gossip”. Foxwin ti aiuta a ricostruire fiducia e coerenza partendo dai valori reali dell’impresa. Con la nostra facilitazione, i gruppi discutono e definiscono insieme i valori aziendali, li traducono in comportamenti concreti e li formalizzano in un patto comportamentale chiaro e condiviso, vantaggioso per tutti.
Un problema che si risolve con le persone, non con nuove regole
Molti imprenditori notano che i valori aziendali dichiarati non sempre si riflettono nei comportamenti quotidiani. Queste discrepanze generano malumore e comunicazioni distorte, spesso in forma di “gossip”. Foxwin affronta la situazione apertamente e con metodo, facilitando il dialogo tra colleghi e direzione per riportare allineamento e rispetto reciproco.
Scriviamo insieme, nero su bianco, i valori che contano davvero
Attraverso incontri in piccoli gruppi, guidati da un facilitatore Foxwin, ci si confronta su ciò che è davvero importante per l’azienda e per chi ci lavora. Il risultato è una Carta dei Valori condivisa, frutto di confronto e ascolto, non di imposizione.
Un miglioramento che parte da ciascuno
Il passo successivo è definire i comportamenti concreti che ogni persona si impegna ad attuare per rendere vivi i valori aziendali. Questo percorso attiva cambiamenti individuali e collettivi, creando una cultura più coerente e partecipata.
Sui valori si fondano i comportamenti
Insieme identifichiamo anche le pratiche e le procedure aziendali che devono evolvere per essere coerenti con i valori dichiarati. Il patto comportamentale diventa così un’evoluzione del vecchio regolamento: poche regole, ma chiare e ispirate a principi condivisi.
Ti raccontiamo come abbiamo messo in pratica questo processo insieme a **
Uno strumento che rafforza la cultura e la fa vivere nel tempo
Il patto comportamentale dà coerenza a tutte le scelte future e favorisce un dialogo più costruttivo tra colleghi. Molte aziende lo trasformano anche in un’opera visiva da condividere, simbolo tangibile della propria cultura e identità. Il risultato è un clima più coeso e una riduzione concreta dei conflitti interni.
Costruiamo insieme il tuo patto
