Foxwin presta una grande attenzione al coinvolgimento dei lavoratori perché lo reputa il patrimonio più importante delle organizzazioni
Professore emerito della UCLA Anderson School of management di Los Angeles, definisce che una persona completamente coinvolta ha le seguenti caratteristiche:
Si identifica completamente con l’azienda, è motivata a proteggere la propria organizzazione, è motivata a partecipare al raggiungimento degli obiettivi aziendali, prova piacere per i successi dell’impresa, così come prova dispiacere nei suoi insuccessi, vede un attacco all’organizzazione come un attacco a sé stesso.
Il recente sondaggio di Aon Hewitt ha rilevato che un aumento del 5% del coinvolgimento dei dipendenti è legato a un aumento del 3% della crescita dei ricavi nell'anno successivo. La ricerca rivela anche che le migliori aziende costruiscono e sostengono una cultura del coinvolgimento, guidata da amministratori delegati che capiscono che il coinvolgimento non è “solo una cosa bella da avere” ma fondamentale per raggiungere i risultati di business.
I dirigenti di queste organizzazioni d'élite comprendono anche che l'impegno dei dipendenti è principalmente di loro competenza.
Le ricerche dimostrano che un ambiente professionale coinvolgente non solo rende il lavoro più soddisfacente e positivo per le persone, ma rende le organizzazioni molto più produttive. Il personale di Foxwin, supporta le organizzazioni nel coinvolgimento di tutto il personale, prendendo in considerazione le diverse tipologie di ruoli e motivazioni personali.
Attraverso la comunità, composta esclusivamente dagli utenti di Foxwin, avrete un supporto continuo sia da parte dei nostri esperti, sia dagli utenti delle altre organizzazioni, che con le loro esperienze sapranno ispirarvi per massimizzare il coinvolgimento e il successo del vostro processo di innovazione