La felicità nel lavoro come motore di sviluppo e trasformazione
La felicità sul lavoro non è un’utopia ma una forza generativa capace di trasformare le organizzazioni, ispirare le persone e costruire un futuro più umano e sostenibile.
Leggi tuttoCategoria: Persone
Le persone sono il motore delle organizzaioni.
Foxwin Interviews: Luigi Corvi
< torna al blog In un mondo del lavoro in costante evoluzione, la capacità di un’azienda di attrarre talenti, promuovere lo sviluppo organizzativo e mantenere pratiche di risorse umane all’avanguardia diventa cruciale per il suo successo. Luigi Corvi durante l’intervista ci ha fornito un’immersione profonda nelle strategie e nei valori […]
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Filosofia di vita: come crearsi una professione partendo dalle proprie passioni
Ho realizzato il mio sogno di essere una consulente filosofa, ma cosa più importante ho iniziato a lavorare con persone che condividono i miei stessi valori.
Dal giorno della mia assunzione ho visto crescere il mio ventre e il numero delle ore di consulenza presso i nostri clienti di pari passo.
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Innovazione o resistenza al cambiamento? I dubbi (e le risposte) di chi deve decidere
Cosa mai potrebbe pensare un manager nel 2022?
Noi, abbiamo usato l’immaginazione, pensando a un manager catapultato in un mondo che di lì a poco è cambiato improvvisamente. Con una pandemia in corso e con un’#azienda dove tutti sembrano meno coinvolti.
Come prevenire la sindrome da Burnout (o Burn-out) nella tua organizzazione
Burnout, dall’inglese bruciarsi, arrivare all’esaurimento fisico e mentale.
Il Burnout arriva all’improvviso e molto spesso neanche ce ne accorgiamo, quali sono i rischi? E quali sono i campanelli d’allarme che dobbiamo tenere in considerazione nei periodi più impegnativi e stressanti?
Storia di una volpe: Anna De Odorico
Decidemmo che l’organizzazione sarebbe dovuta essere il più possibile piatta, poiché credevamo che questo fosse il punto di partenza per la costruzione di un ambiente di lavoro sano e con sani rapporti fra i membri
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Come applicare la pienezza al lavoro?
< torna al blog La pienezza al lavoro è uno dei tre principi delle organizzazioni Teal. Voglio approfittare di questo spazio digitale per spiegare l’importanza della pienezza al lavoro e com’è possibile avere un’organizzazione capace di applicare questo principio. Un’organizzazione che coltiva la pienezza al lavoro solitamente è un luogo […]
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4 soluzioni alle sfide organizzative più comuni
< torna al blog Nell’articolo precedente, abbiamo parlato delle 10 categorie di problemi più comuni nelle organizzazioni, traducendo l’articolo di Suzi Pomerantz su Forbes®. Proseguiamo questa traduzione elencandoti 4 soluzioni alle sfide organizzative che puoi adottare subito per aiutare il tuo team o la tua azienda a migliorare. 1. Coltiva […]
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Le 10 sfide aziendali più comuni nelle organizzazioni
< torna al blog Parte di questa riflessione deriva dalla traduzione dell’articolo “Quali delle 10 sfide aziendali più comuni affliggono la tua organizzazione“ di Suzi Pomerantz su Forbes®. Le aziende italiane nel 2024 affronteranno sfide cruciali: la necessità di digitalizzazione avanzata, l’importanza di pratiche sostenibili, l’imperativo di innovazione continua, la […]
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Cosa sono e come funzionano le comunità di pratica?
< torna al blog Le Comunità di Pratica sono i propulsori verso un mondo Teal Articolo originale di Alia Aurami per Enlivening Edge Magazine Mi appassiono alle Comunità di Pratica da quando ho letto la sintesi di Anna Betz della spiegazione di Meg Wheatley su cosa servono esattamente le Comunità […]
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