Scopo evolutivo, completezza, autonomia decisionale
Le organizzazioni Teal sembrano semplici e ordinate, ma nella realtà si scontrano con regole, gerarchie e vincoli molto concreti.
Il cambiamento non avviene tutto insieme, ma attraverso piccoli passi nel modo di lavorare, decidere e collaborare ogni giorno.
È proprio in questa distanza tra ideale e realtà che le cose iniziano davvero a cambiare, poco alla volta.
Gallas Group ha scelto di affrontare la mancanza di prospettive nelle filiali trasformando la propria organizzazione con il modello a cerchi. Con il supporto di Foxwin, l’azienda ha distribuito responsabilità, creato nuovi spazi di crescita e favorito il wellbeing aziendale. Un percorso che ha reso le persone protagoniste, rafforzando appartenenza, innovazione e motivazione.
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Abbiamo trascorso due giornate insieme in ufficio per condividere idee e fare chiarezza. Ognuno di noi ha contribuito su ruoli, metodo di lavoro e gestione dei clienti. Da questo confronto siamo usciti più uniti e con un’organizzazione più chiara.
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< torna al blog La pienezza al lavoro è uno dei tre principi delle organizzazioni Teal. Voglio approfittare di questo spazio digitale per spiegare l’importanza della pienezza al lavoro e com’è possibile avere un’organizzazione capace di applicare questo principio. Un’organizzazione che coltiva la pienezza al lavoro solitamente è un luogo […]
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< torna al blog Articolo originale di Alia Aurami per Enlivening Edge Magazine Se stai cercando una comunità di pratica per soddisfare i tuoi bisogni e desideri per una crescita professionale o per innovare su scala organizzativa o sociale, ci sono due modi in cui potresti finire per essere scontento. […]
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< torna al blog Organizzazioni Teal: L’evoluzione delle organizzazioni Il tema trattato sarà quello delle Organizzazioni Teal, che verrà introdotto, in collegamento live di tutte le diverse sedi, da Filippo Causero, CEO di Foxwin, che presenterà gli obiettivi del ciclo di eventi e che intervisterà Francesco Mondora, Co-CEO di Mondora. […]
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Michele NencioniDirettore Generale di Confindustria Udine Oggi intervistiamo Michele Nencioni, Direttore Generale di Confindustria Udine. L’ente si è posto l’obiettivo di migliorare la collaborazione interna al fine del benessere collaborativo. Lo ha saputo fare con modalità coinvolgenti, con la partecipazione diretta dei collaboratori. Nella gestione di una realtà come Confindustria Udine, quali […]
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Nel 2016 lessi un libro che mi folgorò sulla via della costituzione della società: Reinventing Organizations di Frederic Laloux. Questo libro racconta di 12 aziende, di settori e paesi diversi, che negli ultimi 50 anni hanno cambiato completamente le proprie organizzazioni interne. Laloux le definisce l’ultimo stadio dell’evoluzione della consapevolezza […]
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Cosa sono le Società benefit (B-Corp) e le organizzazioni Teal? In America sia le organizzazioni Teal che le B-Corp hanno già preso piede e, pian piano, stanno crescendo anche in Italia. Secondo Wikipedia, una Società Benefit, o B-Corp, è: “Uno stato giuridico ammesso in alcuni stati americani e in […]
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