ICEBERG

L’iceberg dell’ignoranza

Tutto ebbe origine (così si dice) nel 1989 quando il consulente Sidney Yoshida pubblicò il suo studio intitolato “L’iceberg dell’ignoranza”. Presumibilmente, Yoshida ha rivelato ciò che ha visto nel lavoro e nelle abitudini di leadership della casa automobilistica giapponese, Calsonic.   La punta dell’iceberg Ha scoperto una scarsa distribuzione di potere e informazioni all’interno della […]

soddisfazione

Soddisfazione lavorativa in Europa: fattori oggettivi e soggettivi

L’articolo che segue ha come scopo descrivere le modalità attraverso le quali: fattori politico-economici nazionali, aspetti sociali di gestione interna aziendale e più in profondità le attitudini lavorative individuali, contribuiscono  alla soddisfazione delle persone sul posto di lavoro; e di come la soddisfazione lavorativa in sé sia un elemento che, se presente, si traduce in valore […]

Misurare

ROI per le Risorse Umane: come misurare i risultati delle azioni HR?

Perché il coinvolgimento del personale è conveniente? Come fa a misurarlo il Responsabile per le Risorse Umane? Una gestione efficiente è sempre condizionata da una buona pianificazione finanziaria. Pertanto, le decisioni relative agli investimenti aziendali devono basarsi su analisi dettagliate che confermano il grado di vantaggio delle azioni intraprese.