La Valdocco - Paolo Petrucci

Un’idea da 100.000 euro

“Un’idea da 100.000 euro”, Sembra quasi un titolo da programma tv, di quelli che si potevano guardare negli anni ottanta con Mike Buongiorno alla conduzione e tutta la famiglia riunita in tavola. Invece è l’accattivante nome dato alla sfida creata dalla Cooperativa Animazione Valdocco, che da anni nell’area di Torino si occupa di esclusione e […]

roberto

Storia di una volpe: Roberto Trombetta

Nei romanzi di pirati c’è sempre un’isola del tesoro, un’isola incantata dove il tempo si è fermato. Un’isola dove le sirene cantano ancora e gli uomini e gli animali vivono in armonia.

sostenibilità aziendale

Sostenibilità aziendale: l’esempio virtuoso di Ardiss FVG

Potrebbe sembrare improbabile parlare di sostenibiltà aziendale in riferimento ad un ente pubblico, ma non nel caso in cui vengano coinvolti gli studenti, categoria sociale sempre più attenta a questo tipo di tematiche. Di recente Ardiss ha mostrato una lungimiranza non scontata, decidendo di adottare uno strumento come Foxwin per permettere agli studenti fruitori dei servizi, di proporre idee, soluzioni e innovazioni per i contesti in cui gli stessi vivono. 

Cristiano

Storia di una volpe: Cristiano Toffoletti

Decidemmo che l’organizzazione sarebbe dovuta essere il più possibile piatta, poiché credevamo che questo fosse il punto di partenza per la costruzione di un ambiente di lavoro sano e con sani rapporti fra i membri

Carico di lavoro

Come gestire un carico di lavoro eccessivo

Nei settori di management delle aziende, succede spesso di ritrovarsi a gestire un carico di lavoro eccessivo. Questa situazione genera una comprensibile paura del cosiddetto effetto boomerang. A volte scegliamo di non acquisire una possibile soluzione per la nostra organizzazione, perché abbiamo timore che il processo per ‘amalgamarla’ sia lungo e tortuoso. Troppa fatica percepita = lasciamo le cose come stanno.  […]

Mantenere i talenti

Come sopravvivere all’infedeltà aziendale (l’importanza capitale di mantenere i talenti)

Il Santo Graal per le aziende del ventunesimo secolo è la capacità di attrarre e mantenere i talenti delle persone che vivono, lavorano ed evolvono al loro interno. Individui che a un certo punto, per ambizione o per necessità personali, possono cambiare aria e mettere in difficoltà un’organizzazione priva di ‘ricambi rapidi’. Possono cioè, essere soggetti a una forma di infedeltà aziendale.  Con […]