Implementare un programma di formazione basato sui bisogni di tutti

Implementare un programma di formazione basato sui bisogni di tutti

In 1 solo mese la CMM ha coinvolto i propri dipendenti per capire quali aree dell’organizzazione migliorare. La richiesta principale è stata la necessità di formazione. In 3 semplici passaggi (raccolta delle criticità, raggruppamento delle più frequenti, scelte strategiche basate sui dati) hanno potuto migliorare la relazione fra direzione e dipendenti ed aumentare il coinvolgimento nell’azienda.

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check-in

Benessere organizzativo: 2 pratiche per creare un luogo sicuro

  Quante volte hai partecipato ad una riunione e nessuno vi ha fatto domande?    Quante volte hai finito una riunione ed hai avuto la sensazione di aver solo perso tempo?    In questo articolo vogliamo parlare delle pratiche del check-in e del check-out: sono le più semplici fra quelle che applichiamo internamente […]

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scopo evolutivo

È possibile collegare i propri obiettivi di vita con quelli dell’organizzazione di cui si fa parte?

Si possono allineare le persone su uno scopo evolutivo condiviso e non calato dall’alto? Esistono organizzazioni in cui tutti remano nella stessa direzione?  Prima di parlarne voglio rispondere.  Sì, è possibile.  E in Foxwin lo stiamo facendo da tempo.     Gli ingredienti per una buona ricetta Prima di tutto, […]

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