La felicità nel lavoro come motore di sviluppo e trasformazione
La felicità sul lavoro non è un’utopia ma una forza generativa capace di trasformare le organizzazioni, ispirare le persone e costruire un futuro più umano e sostenibile.
Leggi tuttoCategoria: Welfare aziendale
Diversity Management: Significato, Strategie e Impatti
Il Diversity management è una pratica cruciale per le aziende moderne poichè permette di valorizzare, trattenere e gestire una forza lavoro diversificata, migliorando il welfare aziendale, la competitività e le prestazioni organizzative.
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Foxwin Interviews: Luigi Corvi
In un mondo del lavoro in costante evoluzione, la capacità di un’azienda di attrarre talenti, promuovere lo sviluppo organizzativo e mantenere pratiche di risorse umane all’avanguardia diventa cruciale per il suo successo. Luigi Corvi durante l’intervista ci ha fornito un’immersione profonda nelle strategie e nei valori che hanno guidato la […]
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Perché mi serve un bilancio di sostenibilità?
Sentiamo sempre più aziende chiederci “La mia impresa deve fare un bilancio di sostenibilità?” La risposta breve è si. Anzi sni. Alcune lo devono già fare, altre saranno obbligate a breve per obblighi europei, e alle rimanenti, beh. Conviene!
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Stress lavoro correlato: 10 cause + 1 soluzione per gestirlo
Capita a tutti di non sentirsi all’altezza delle richieste. Anche se fai il lavoro che ami puoi incorrere nello stress da lavoro correlato…
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Guida rapida per evitare le dimissioni volontarie
Gli aumenti di stipendio e i benefit non bastano a far restare una persona in un’azienda che non riesce a valorizzare i talenti dei suoi collaboratori. Quindi come può l’azienda motivare i suoi dipendenti evitando le dimissioni volontarie?
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Benvenuti nell’era delle grandi dimissioni
Da luglio 2020 le dimissioni hanno avuto una forte rilevanza sulla cessazione dei rapporti di lavoro. Quali sono le conseguenze di una dimissione per un’azienda? Come prevenire l’infedeltà aziendale?
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Implementare un programma di formazione basato sui bisogni di tutti
In 1 solo mese la CMM ha coinvolto i propri dipendenti per capire quali aree dell’organizzazione migliorare. La richiesta principale è stata la necessità di formazione. In 3 semplici passaggi (raccolta delle criticità, raggruppamento delle più frequenti, scelte strategiche basate sui dati) hanno potuto migliorare la relazione fra direzione e dipendenti ed aumentare il coinvolgimento nell’azienda.
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Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori: una risorsa facile per la ripartenza
Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori è una risorsa a disposizione delle imprese per erogare bonus e servizi ai lavoratori e usufruire di sgravi fiscali.
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Quando il benessere del personale si trasforma in valore per l’organizzazione
Il benessere del personale in azienda funziona davvero? I vantaggi legati al benessere del personale in azienda (altrimenti conosciuto come welfare) sono diventati uno strumento importante per aiutare le imprese a massimizzare i loro profitti.Alcuni dei risultati ottenuti sono: riduzione del turnover, aumento della produttività e minori incidenti sul lavoro. […]
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