Metodi Archivi - Pagina 4 di 4 - Foxwin

Ottobre 11, 2018Dicembre 28, 2021di Enrico ChiariMetodi, Miglioramento personale

Due azioni fondamentali e potenti (che abbiamo dimenticato): la ricerca di un perché

Molte realtà aziendali e molte persone che lavorano nelle aziende, spesso dimenticano due azioni fondamentali per cambiare i risultati delle proprie azioni. Siamo infatti concentrati principalmente sui numeri e così, nell’incertezza delle dinamiche di mercato, siamo preoccupati dai numeri: costi, ricavi, variabili, profitti, investimenti, stipendi, scadenze, previsioni. Ma oltre a […]

Aprile 4, 2018Dicembre 28, 2021di Cristiano ToffolettiCoinvolgimento del personale, Metodi

Soddisfazione lavorativa in Europa: fattori oggettivi e soggettivi

L’articolo che segue ha come scopo descrivere le modalità attraverso le quali: fattori politico-economici nazionali, aspetti sociali di gestione interna aziendale e più in profondità le attitudini lavorative individuali, contribuiscono alla soddisfazione delle persone sul posto di lavoro; e di come la soddisfazione lavorativa in sé sia un elemento che, se […]

Gennaio 3, 2018Dicembre 28, 2021di Daniele PapaisCrescita, Innovazione, Metodi

Qualcuno ha pensato ai clienti nel processo di innovazione?

Ecco una domanda utile da porsi per capire la differenza tra quella che è semplicemente un’idea e qualcosa che invece può trasformarsi in un processo di innovazione. “Innovazione”, un termine ormai così inflazionato da portare al parossismo le reazioni nei suoi confronti. A seconda dei casi questo termine si trasforma in un […]

Dicembre 19, 2017Gennaio 10, 2024di Daniele PapaisMetodi, Welfare aziendale

Quando il benessere del personale si trasforma in valore per l’organizzazione

Il benessere del personale in azienda funziona davvero? I vantaggi legati al benessere del personale in azienda (altrimenti conosciuto come welfare) sono diventati uno strumento importante per aiutare le imprese a massimizzare i loro profitti.Alcuni dei risultati ottenuti sono: riduzione del turnover, aumento della produttività e minori incidenti sul lavoro. […]

Ottobre 9, 2017Ottobre 22, 2021di Daniele PapaisCoinvolgimento del personale, Idee di valore, Metodi

ROI per le Risorse Umane: come misurare i risultati delle azioni HR?

Perché il coinvolgimento del personale è conveniente? Come fa a misurarlo il Responsabile per le Risorse Umane? Una gestione efficiente è sempre condizionata da una buona pianificazione finanziaria. Pertanto, le decisioni relative agli investimenti aziendali devono basarsi su analisi dettagliate che confermano il grado di vantaggio delle azioni intraprese.

Settembre 27, 2017Novembre 21, 2023di Filippo CauseroCoinvolgimento del personale, Metodi

5 modi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti non solo rende il lavoro più soddisfacente, ma è anche conveniente Nei prossimi 5 punti spieghiamo perché conviene coinvolgere i propri collaboratori e come fare. Buona lettura!

Settembre 12, 2017Febbraio 12, 2025di Filippo CauseroIdee di valore, Metodi

10 Problemi che Foxwin risolve

Foxwin ha sviluppato una metodologia ed una piattaforma per valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e risolvere problemi. Finalmente le idee dei collaboratori non andranno più sprecate! Foxwin, infatti, permette a tutti i componenti del team aziendale di sottoporre le proprie idee, superando le barriere gerarchiche e logistiche, risparmiando tempo […]

Settembre 12, 2017Novembre 2, 2021di Daniele PapaisMetodi, Sicurezza sul lavoro

RSPP, sei certo di conoscere tutti i rischi che corriamo in azienda?

Uno dei compiti del RSPP è quello di informare costantemente e tempestivamente il datore di lavoro sui pericoli e i conseguenti rischi presenti in azienda.Nell’ambito del Servizio Prevenzione e Protezione sappiamo bene che la raccolta delle informazioni sui rischi nei processi non sempre è facile. A volte il personale ha […]

Settembre 5, 2017Novembre 2, 2021di Filippo CauseroCoinvolgimento del personale, Crescita, Innovazione, Metodi

Coinvolgimento del personale nell’innovazione continua

Il coinvolgimento del personale in attività di rinnovamento dei processi aziendali rende la propria impresa più meritocratica e produttiva. Perché il coinvolgimento del personale è così importante?Le aziende che non coinvolgono i propri dipendenti in attività di rinnovamento rischiano di dover affrontare 3 grandi problemi: