Nell’ultimo anno abbiamo intrapreso un percorso di rinnovamento, aggiornando la nostra vision e mission e ridefinendo i nostri valori. Oggi, abbiamo sei valori che ci rappresentano e guidano il nostro lavoro. Questi cambiamenti sono nati dall’evoluzione del nostro team: con nuove persone, sentivamo l’esigenza di adattarci e garantire una cultura aziendale davvero condivisa, in cui tutti possano riconoscersi e contribuire alla crescita comune.
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Per riprogettare il nostro sito siamo partiti da noi stessi, dai nostri valori e soprattutto abbiamo utilizzato i metodi e i processi in cui crediamo
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Decidemmo che l’organizzazione sarebbe dovuta essere il più possibile piatta, poiché credevamo che questo fosse il punto di partenza per la costruzione di un ambiente di lavoro sano e con sani rapporti fra i membri
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Siamo fieri di poter far parte di questo movimento globale di persone ed organizzazioni che vedono la propria attività come uno strumento per creare un beneficio sistemico. Con la certificazione B Corp, rafforziamo il nostro costante impegno per assumerci le responsabilità del nostro impatto sulle persone e sul pianeta.
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Finalmente possiamo darvi ufficialmente la bella notizia, anzi due! Da una settimana è uscito ufficialmente il nuovo software, si chiama Fennec e… abbiamo già diversi clienti attivi! Siamo fieri di annunciare questo prodotto che nell’ultimo anno ci ha tenuti impegnati e ci ha permesso di coinvolgere professionisti esterni, distruggere le […]
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Nel 2016 lessi un libro che mi folgorò sulla via della costituzione della società: Reinventing Organizations di Frederic Laloux. Questo libro racconta di 12 aziende, di settori e paesi diversi, che negli ultimi 50 anni hanno cambiato completamente le proprie organizzazioni interne. Laloux le definisce l’ultimo stadio dell’evoluzione della consapevolezza […]
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Nei romanzi di pirati c’è sempre un’isola del tesoro, un’isola incantata dove il tempo si è fermato. Un’isola dove le sirene cantano ancora e gli uomini e gli animali vivono in armonia.
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Nel corso del tempo mi sono sempre più appassionato al lato umano e relazionale presente in tutte le organizzazioni.
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Decidemmo che l’organizzazione sarebbe dovuta essere il più possibile piatta, poiché credevamo che questo fosse il punto di partenza per la costruzione di un ambiente di lavoro sano e con sani rapporti fra i membri
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Buongiorno a tutti. Mi chiamo Filippo Causero e sono il fondatore di Foxwin. Ho deciso di fondare questa società a seguito di una esperienza che mi ha cambiato la vita… in meglio 😊 Nel 2014 ho partecipato al master in Business Administration della Scuola di Alta Formazione al Management di […]
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