Decidemmo che l’organizzazione sarebbe dovuta essere il più possibile piatta, poiché credevamo che questo fosse il punto di partenza per la costruzione di un ambiente di lavoro sano e con sani rapporti fra i membri
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L’articolo che segue ha come scopo descrivere le modalità attraverso le quali: fattori politico-economici nazionali, aspetti sociali di gestione interna aziendale e più in profondità le attitudini lavorative individuali, contribuiscono alla soddisfazione delle persone sul posto di lavoro; e di come la soddisfazione lavorativa in sé sia un elemento che, se […]
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