La delega efficace e la creazione di team autonomi rendono le organizzazioni più efficienti. Per creare dei team autonomi la definizione dello scopo e del dominio è essenziale per garantire autonomia, mentre una struttura a cerchi permette di distribuire le responsabilità in modo chiaro e funzionale.
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La felicità sul lavoro non è un’utopia ma una forza generativa capace di trasformare le organizzazioni, ispirare le persone e costruire un futuro più umano e sostenibile.
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Nell’ultimo anno abbiamo intrapreso un percorso di rinnovamento, aggiornando la nostra vision e mission e ridefinendo i nostri valori. Oggi, abbiamo sei valori che ci rappresentano e guidano il nostro lavoro. Questi cambiamenti sono nati dall’evoluzione del nostro team: con nuove persone, sentivamo l’esigenza di adattarci e garantire una cultura aziendale davvero condivisa, in cui tutti possano riconoscersi e contribuire alla crescita comune.
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Le riunioni rappresentano uno degli strumenti di gestione più potenti all’interno di un’organizzazione. Se pianificate e condotte in modo efficace, possono migliorare la produttività, ottimizzare i tempi e ridurre i costi operativi. Tuttavia, per massimizzarne l’efficacia, è fondamentale adottare un codice di comportamento chiaro e condiviso, che garantisca una gestione strutturata degli incontri, favorendo la partecipazione attiva, il rispetto dei tempi e il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
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Scopri come delegare efficacemente per liberare tempo, migliorare l’efficienza aziendale e favorire la crescita del tuo team.
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La norma ISO 9001 è uno standard internazionale per la gestione della qualità, che aiuta le organizzazioni a garantire prodotti e servizi conformi alle aspettative dei clienti e alle normative vigenti.
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Il Diversity management è una pratica cruciale per le aziende moderne poichè permette di valorizzare, trattenere e gestire una forza lavoro diversificata, migliorando il welfare aziendale, la competitività e le prestazioni organizzative.
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Al giorno d’oggi, per rimanere competitive nel mercato, le aziende devono essere dinamiche e resilienti. La ristrutturazione continua e l’innovazione rappresentano le strategie vincenti. Il Congresso Nazionale AIDP ha enfatizzato l’importanza di investire nelle persone, ponendole al centro e promuovendo il loro benessere e sviluppo. Questo approccio condurrà le aziende a nuovi livelli di successo.
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In un mondo del lavoro in costante evoluzione, la capacità di un’azienda di attrarre talenti, promuovere lo sviluppo organizzativo e mantenere pratiche di risorse umane all’avanguardia diventa cruciale per il suo successo. Luigi Corvi durante l’intervista ci ha fornito un’immersione profonda nelle strategie e nei valori che hanno guidato la […]
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I rating ambientali, sociali e di governance (ESG) stanno diventando sempre più importanti per valutare la sostenibilità e l’impatto etico di un’organizzazione.
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