Coinvolgimento del personale

Come sopravvivere all’infedeltà aziendale (l’importanza capitale di mantenere i talenti)

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Mantenere i talenti

Il Santo Graal per le aziende del ventunesimo secolo è la capacità di attrarre e mantenere i talenti delle persone che vivono, lavorano ed evolvono al loro interno. Individui che a un certo punto, per ambizione o per necessità personali, possono cambiare aria e mettere in difficoltà un’organizzazione priva di ‘ricambi rapidi’. Possono cioè, essere soggetti a una forma di infedeltà aziendale.  Con […]

Coinvolgimento del personale

Il Comune di Bergamo ha capito che coinvolgere i dipendenti significa innovare. E non solo.

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Valorizzare le persone: una storia italiana Spesso si sente parlare di pubblica amministrazione incapace di restare al passo con i tempi. Spesso si addita i dipendenti pubblici come nullafacenti, assenteisti o addirittura truffatori. Spesso li si considera incapaci o peggio indesiderosi di prendere a cuore la Res publica. Spesso ci si sbaglia.

Coinvolgimento del personale

Due azioni fondamentali e potenti (che abbiamo dimenticato): la ricerca di un perché

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Molte realtà aziendali e molte persone che lavorano nelle aziende, spesso dimenticano due azioni fondamentali per cambiare i risultati delle proprie azioni. Siamo infatti concentrati principalmente sui numeri e così, nell’incertezza delle dinamiche di mercato, siamo preoccupati dai numeri: costi, ricavi, variabili, profitti, investimenti, stipendi, scadenze, previsioni. Ma oltre a questo, rimane spazio per qualcos’altro? […]

Coinvolgimento del personale

Soddisfazione lavorativa in Europa: fattori oggettivi e soggettivi

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L’articolo che segue ha come scopo descrivere le modalità attraverso le quali: fattori politico-economici nazionali, aspetti sociali di gestione interna aziendale e più in profondità le attitudini lavorative individuali, contribuiscono  alla soddisfazione delle persone sul posto di lavoro; e di come la soddisfazione lavorativa in sé sia un elemento che, se presente, si traduce in valore […]

Welfare

Quando il benessere del personale si trasforma in valore per l’organizzazione

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Il benessere aziendale funziona davvero? I vantaggi legati al benessere organizzativo (altrimenti conosciuto come welfare) sono diventati uno strumento importante per aiutare le imprese a massimizzare i loro profitti. Alcuni dei risultati ottenuti sono: riduzione del turnover, aumento della produttività e minori incidenti sul lavoro. Si conosce quanto sia utile investire sulla salute del personale?