Qualcuno ha pensato ai clienti nel processo di innovazione?

Qualcuno ha pensato ai clienti nel processo di innovazione?

Ecco una domanda utile da porsi per capire la differenza tra quella che è semplicemente un’idea e qualcosa che invece può trasformarsi in un processo di innovazione.

Innovazione”, un termine ormai così inflazionato da portare al parossismo le reazioni nei suoi confronti. A seconda dei casi questo termine si trasforma in un mantra miracoloso, in una panacea universale o in una perdita di tempo.

Ma perché siamo arrivati a tanto? Non dovrebbe, l’innovazione, essere inserita in un processo fondamentale di un’azienda di successo?

Fernando Trias de Bes, imprenditore e esperto di Marketing catalano, identifica insieme a Philip Kotler, nel libro Innovare per Vincere7 problemi che hanno fatto sì che l’innovazione versi nello stato attuale.

 

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Scritto da Daniele Papais in innovazione, 0 commenti
Quando il benessere del personale si trasforma in valore per l’organizzazione

Quando il benessere del personale si trasforma in valore per l’organizzazione

Il benessere aziendale funziona davvero?

I vantaggi legati al benessere (altrimenti conosciuto come welfare) sono diventati uno strumento importante per aiutare le imprese a massimizzare i loro profitti.

Alcuni dei risultati ottenuti sono: riduzione del turnover, aumento della produttività e minori incidenti sul lavoro. Si conosce quanto sia utile investire sulla salute del personale?

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Scritto da Daniele Papais in Welfare, 0 commenti
ROI per le Risorse Umane: come misurare i risultati delle azioni HR?

ROI per le Risorse Umane: come misurare i risultati delle azioni HR?

Perché il coinvolgimento del personale è conveniente? Come si misura?

Una gestione efficiente è sempre condizionata da una buona pianificazione finanziaria. Pertanto, le decisioni relative agli investimenti aziendali devono basarsi su analisi dettagliate che confermano il grado di vantaggio delle azioni intraprese.

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Scritto da Daniele Papais in Coinvolgimento del personale, Concorso delle idee, 1 commento
5 modi per motivare e coinvolgere i tuoi dipendenti

5 modi per motivare e coinvolgere i tuoi dipendenti

Il coinvolgimento del personale non solo rende il lavoro più soddisfacente, ma è anche conveniente

Nei prossimi 5 punti spieghiamo perchè conviene coinvolgere i propri collaboratori e come fare. Buona lettura

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Scritto da Filippo Causero in Coinvolgimento del personale, 0 commenti

Foxwin si presenta

Le idee sono il motore che rendono uniche le aziende.

La struttura aziendale, se da un lato serve per la gestione e il controllo, dall’altro non consente alle idee innovative di circolare liberamente e di produrre valore per l’azienda.

Foxwin raccoglie queste idee. Continua a leggere →

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10 Problemi che Foxwin risolve

10 Problemi che Foxwin risolve

Foxwin ha sviluppato una metodologia ed una piattaforma per valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e risolvere problemi. Finalmente le idee dei collaboratori non andranno più sprecate!

Foxwin, infatti, permette a tutti i componenti del team aziendale di sottoporre le proprie idee, superando le barriere gerarchiche e logistiche, risparmiando tempo prezioso allo scopo di generare un processo di innovazione continua che rende l’azienda più efficiente, sostenibile e competitiva.

I vostri collaboratori, grazie a Foxwin, potranno risolvere 10 problemi: Continua a leggere →

Scritto da Filippo Causero in Concorso delle idee, 0 commenti
RSPP, siamo certi di conoscere tutti i rischi che corriamo in azienda?

RSPP, siamo certi di conoscere tutti i rischi che corriamo in azienda?

Grazie al Modulo Sicurezza Foxwin puoi aiutare la tua azienda a conoscere i pericoli grazie alla collaborazione di tutti.
Uno dei compiti del RSPP è quello di informare costantemente e tempestivamente il datore di lavoro sui pericoli e i conseguenti rischi presenti in azienda.
Nell’ambito del Servizio Prevenzione e Protezione sappiamo bene che la raccolta delle informazioni sui rischi nei processi non sempre è facile. A volte il personale ha timore di possibili ritorsioni nel caso in cui evidenzi criticità, oppure, più semplicemente non ama mettersi in luce.
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Scritto da Daniele Papais in Concorso delle idee, Sicurezza sul lavoro, 0 commenti
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